いか様のぶろぐ

まず率直に感想言います。
感無量っす！o(T＾T)o

2/5からはじまった７回に渡る実務研修でした。ほんま長かった～。

んで今日のメニューです。

• 介護支援サービス（ケアマネジメント）の基礎技術
  　⑥モニタリングの方法
• お昼休憩
• 介護支援サービス（ケアマネジメント）の基礎技術
  　チームアプローチの演習
• 意見交換・講評
• 修了証明書交付

「モニタリングの方法」では一度作ったケアプランのその後を想定し、ケアプラン通りのサービス提供がなされているか？またケアプランの効果はあがったのか？あたりを中心にグループワークを実施しました。「チームアプローチの演習」では、所謂サービス担当者会議を模したロールプレイングを行いました。このあたりはグループの皆さん、実務に近いところもあり非常にスムースに行えました。まるで本当の担当者会議のような。(^^ゞ
締め括りに過去の研修を振り返った上で、今後の介護保険制度やケアプランのあり方、ケアマネージャーの心意気みたいなことを皆さんと論議しました。

てな感じで本日のメニューを終え、晴れて実務研修は終了です。いか様お疲れ様！(笑)　５時前から修了証の交付と介護支援専門員登録証と介護支援専門員証交付願の手続きを行いました。資格者証は今月末に送付されるそうです。とりあえず手にした瞬間から「介護支援専門員」を名乗ることが出来ます。６月からいか様もケアマネやーっ！まだ実務はしませんけどね。実務は今勤める法人以外でやりますよ、ケケケΨ( ｀▽´ )Ψ

研修終了後は仲良くなったグループの皆さんと打ち上げです。今日一日で一番憂鬱な時間がやって参りました。はぁ．．．
と思ったら乾杯の直後に皆さんから「いか様、今日まで色々ありがとう、わたしらの我儘聴いてくれて♪」と感謝のお言葉を頂きました。なんや皆さん、エラいかしこまって。というより皆さん我儘言ってたって自覚があったわけですね。(^^ゞ　まあいいでしょう、今日は皆さん晴れてひと山越えたわけです。今日は楽しく飲みましょう！(≧▽≦)

．．．ってもう帰宅しましたが。(笑)

まあそんな予感はしてました。
この関係がある程度続いたらあとはノリと勢いで…

グループワークの面々で打ち上げパーティー開催ｹﾃｰｲ(笑)

というわけで次回の実務研修最終日は強烈な女性(中年)たちと飲み会です。気が進まんなぁ．．．唯一の救いは一人だけ若い女性がいるぐらいです。やはりいか様の年齢も年齢やし、集まってくる女性の殆んどはおばちゃんばっかり。(´_ゝ`)  もはや諦めの域に入ってます．．．

閑話休題。
本日の実務研修のプログラムは以下の通りです。

• 介護予防支援に関する講義
• お昼休憩
• 介護予防支援に関する演習１
• 介護予防支援に関する演習２

ってことで昨年４月から始まった「介護予防」がメインの一日です。ちなみに昨年度までの実務研修ではこのプログラムはありません。当たり前ですね、介護予防がはじまったのは昨年度からですから。つまり第９回の実務研修以降から、実務研修日が１日多いんです。あー去年までなら、今日の研修で修了証もらえてたのに～！って話です。

今日は模擬事例をベースに介護予防支援計画を作りました。正直居宅介護支援計画よりかなり厄介です。計画内容は居宅介護のそれよりかなり細分化されてます。介護予防支援の対象となる利用者ってのは要介護度で言えばかなり軽い人達で、かいつまんで言えばケアプラン自体は簡素なものになることが殆どです。なんせ自立度が高いですから。しかしアセスメント→ケアプラン作成の段階が本当に面倒です。居宅介護支援の３倍くらいは手間がかかるような気がします。なんか矛盾してるよなー、これだからお上のやることってのは．．．(￣ω￣)

今日は模擬事例をロールプレイング風に役割を決めて、事例を朗読する時間がありました。模擬事例の文中に、

上がり框

という語句があったんですが（ちなみに"あがりかまち"と読みます）、これを、

上がり柩

と呼んだおばちゃんがいて大爆笑でしたわwww
どんな柩やねん。

前回から一ヶ月以上空きましたが、今回で５回目の実務研修。残すところあと２回です。てゆーかまだ２回もあるのが鬱陶しいけど、こればっかりは避けて通れない道ですわ。頑張ります！

で、今日のプログラム。

• 介護支援サービス（ケアマネジメント）の基礎技術
  　⑤アセスメント・居宅サービス計画等作成演習
• お昼休憩
• 介護支援サービス（ケアマネジメント）の基礎技術
  　⑤アセスメント・居宅サービス計画等作成演習

ってな感じですが、今日は要するにこないだ悪戦苦闘して作った実習レポートを使った事例検討会をぶっ通しでやりました。手順としてはグループワークの延長で、グループ内のメンバーがそれぞれ作成したケアプランを持ち寄って、それぞれのプランをグループのみんなで検討し合う訳です。１人20分の時間が与えられ、自分の作成したアセスメントやケアプランの発表を行います。いか様の場合作成する時間と余裕があまりなかったので簡単なアセスメントとケアプランになったんですが（要するに手抜き．．．）　、みなさんしっかりとしたケアプランを作ってきてたので正直驚きました。でも中には空欄が多いメンバーも。(^^ゞ

メンバーそれぞれの事例検討が済むと、午後からはメンバー内の誰かの事例をベースにメンバー共同で新たなケアプランを作成する演習が始まりました。誰の事例を選んで行うかを午前中の発表の時の記憶を呼び起こし決めるんですが、ここでもまた嫌な予感が。(笑)　

「いか様のプランはシンプルでわかりやすかったわね～♪」
「医療の部分と介護の部分の融合が、いか様のプランの場合興味深かったよね～♪」

ってまたいか様を吊るし台に送る気かてめーら。（￣　￣）ﾊｲﾊｲ…

こればっかりは頂けない。毎回毎回いか様をおだて倒して演台に送り込もうなんざ、そんな手は桑名の焼きはまぐりより美味しくないわ。というわけで今回はいか様の提案で、あみだくじで平等に決めることにしました。うけけ。おかげさまで今日は司会進行役も書記も発表役にもあたらない、気楽な一日になりました。

しか～し。

他グループの発表が長引き、研修の終了時間が近づいたため、うちのグループの発表は見事に割愛されてしまいました。(笑)　なんとコメントしていいのやら．．．
というわけで胸にしこりを残したまま今日の研修は終わりです。

終わったー♪

やっと終わった実習レポート作成！ほんま大変でした。
こんなことならもっと早くからやっとくべきだった。やっぱりいか様は小学生の頃から変わらず、夏休みの宿題は新学期はじまる直前からやりだすタイプでした。(^^ゞ

翌年以降でケアマネ取得を目指す皆様、実務研修のなかで一番大変なのが、この実習レポート作成です。まじめにきちんとやるならば、最低でも２週間ぐらいかけてやらないとしんどいですよ。本業が忙しい方ならなおさらです。がんばれ～♪

んでこのレポート提出期限が今月の９日。明日職場でレポートのコピー作ってそれを提出します。９日が期限やから、念の為速達で送る手配しとこう。しかしレポート作成が終わったらすごい開放感ですね。こんやはも飲むぞ～o(^-^)o

以前の日記で以下の書類作成があると書きました。

まだ課題分析、計画書作成、事例検討、自己評価、実習報告書作成が残ってます。あ～かなりメンドクサ．．．　提出期限は来週月曜日。郵送期間もあるから遅くとも木曜日には仕上げて郵送しないと。(ToT)

死ぬ気で頑張りますわ～

今回でようやく折り返し地点に辿り着いた実務研修。本日の主な内容は以下の通りです。

• 介護支援サービス（ケアマネジメント）の基礎技術
  　(3) 居宅サービス計画書等の作成
  
  お昼休憩
  　
• 介護支援サービス（ケアマネジメント）の基礎技術
  　(3) 居宅サービス計画書等の作成
• 介護支援サービス（ケアマネジメント）の基礎技術
  　(4) 実習オリエンテーション

今回の実習は、ケアマネの目玉的業務でもある居宅サービス計画の作成にかかわる実習です。ニーズ把握やアセスメントを済ませた後、実際にどんな介護サービスを利用者に提案・提供できるか？その根幹となるサービス計画を作成するグループワークです。

おーっと、今日は髭と鼻毛の手入れはバッチリです。

ニーズ把握と総合的な援助方針を確認した後、具体的な居宅サービスやインフォーマルサービスを利用者と繋ぐ作業をします。んで今回もグループワークなので仮定の利用者を想定してあーだこーだと意見を出し合い、グループとしての計画を作り出さないといけない、のですが全然まとまりません。(￣ω￣)　いや基本的に必要なニーズやサービスの種類は分かってるんですが、グループのみなさんそれぞれ独自の意見があるようで。それにも増してグループの殆どがおばちゃんなので、あっちこっちで好き勝手に論議するもんですから大変です。１グループ内にまるで３グループに分裂したかの如くです。困りました．．．

結局時間内にまとまらず、代表者が壇上でグループの発表をしないといけないに、これじゃあ発表者が可哀想だ、きっと難儀するだろうよ。

ちなみに発表者はワタシなんですが orz

仕方ないのでぶっつけ本番的に、まとまらなかった意見を壇上でテキトーに自分でまとめて発表してやりました。まとめて、というより殆どワタシの意見を発表したようなもんですが(^^ゞ、発表後に講師から一つ二つツッコミはあったものの何とか無事に発表を終えることが出来ました。このときテキトーに捌く自分が割りと好きになりました♪
発表が終わり自席に戻るとグループの女性陣が口を揃えて「いか様はまとめ上手ですね～♪」と。

そう聴こえましたか。(笑)

まあいいです別に。

計画作成の講義が終わると、次回研修までの間に済ませないといけない「実習」オリエンテーションです。実はケアマネ実務研修の中でも最も大切な過程がこの「実習」。何をするかと言うと模擬認定調査・模擬ケアプラン作成です。実習に協力してくれる要介護老人を探し出し、この模擬活動に協力してもらわないといけません。今からしないといけない準備がたくさんあります。

• 実習協力者の選定・同意と契約
• 要介護認定調査の実施
• 課題分析（アセスメント）の実施
• 社会資源調査
• 居宅サービス計画書の作成
• 事例検討表作成
• 自己評価表作成
• 実習報告書作成

羅列しただけでも量が多いのに、それぞれの項目がそれぞれ時間がかかるやっかいな作業です。これら全てを１ヶ月以内に作成して研修実施団体に送らないといけません。あと改めて選択したアセスメントツールの勉強もしないと．．．う～んかなり地獄かも。本業が忙しいのにできるだろうか．．．ちうかしないといけないんですけどね。しかし決算期のこの折にこんな作業が重なるとは、やっぱり地獄です。

まー頑張ります！

今日で３回目の実務研修。

「はー、今日もずっと座学やな．．．」と、どうやって眠気と戦おうかなと考えながら会場に入ると、いつもとなんだか勝手が違います。んん？
どーやら今日は、

グループワークみたいです。（　´ー｀）ｙ―┛~~
座学と言やあ座学ですが。なお本日の研修メニューは、

• 介護支援サービス（ケアマネジメント）の基礎技術
  (1) 受付及び相談と契約
• 介護支援サービス（ケアマネジメント）の基礎技術
  (2) アセスメント、ニーズ把握の方法
• お昼休憩はさみまして、
• 介護支援サービス（ケアマネジメント）の基礎技術
  (2) アセスメント、ニーズ把握の方法

ってことでケアマネジメントの基礎、特にアセスメントやニーズ把握に重点を置いたグループワークで今日一日終わりました。前回までただ座って聴いてるだけの研修でしたが今日からは違いました。こんな、こんなことなら．．．

髭剃って鼻毛カットしとくんだった。

座席配置も思いっきりご対面シートです。今日は誰とも顔合わさないと思ってたので全く手入れしてません。汚い無精髭に鼻の穴から少し顔を出す鼻毛。対面に若い女の子でもきたらどうしよう．．．

．．．来ました若い女の子が。しかも対面ですわ。イヤッハー
幸い若干の距離があったので、少なくとも鼻毛は気付かれまい．．．　本来嬉しい状況ですが、今日だけは事情が違うんです、今日だけは。

と本題に入る前から横道に逸れてしまいました。
今日はグループワークだもんでグループ内の自己紹介からはじまりです。ぎこちないやりとりが続いていきました。しかし本番に入り、ぎこちないとかそんなこと言ってられません。今日初っ端のロールプレイは、利用者（の家族）側と援助者側に分かれての電話のやりとり方法から。正直個人的にはこんなロールプレイいらんやろ、と思ってましたが、やっぱり不要でした。(笑)　しかしアセスメントやニーズ把握のグループワークはかなり意味があるものになりました。グループのみなさんの想像力もたくましく、簡単な事例から様々な意見が飛び交い、「そうか、こういう考え方もあるんやなー、成程成程。」と一人で考えてたら恐らく出てこない発想があることに改めて気付くいい機会でした。

まる一日グループワークだったんで、今日は全く眠気が起こりませんでした。これはいいことですね。グループ内も始めはぎこちなかったですが、終盤に近づく程笑い声や雑談なんかも飛び交い、打ち解けてきた様子です。次回以降も有意義と思える研修になればいいなぁ。そして次回は忘れることなく、

髭剃って鼻毛カットしていきます。

今日は２回目の研修日でした。
今日のお題目は、

• 要介護認定等の基礎
• 地域包括支援センターの概要に関する講義
• 相談面接技術の理解

でした。

要介護認定の部では一次判定の中身をかじりました。中間評価項目表や樹形図を使い介護時間の算出をしました。ちょいとややこしかったです。この講義は午前中に終わりました。

昼ごはんは最寄のどんぶり屋へ。素うどんとカツどんのセット食べました。量が多かったです。もうたくさん食べれる年齢じゃないっすね。 　なおセット価格は650円。安くてうまかった～♪

午後から２時間、地域包括支援センターのお話ですが、これが超眠い！スライド使っての講義ですが、講師の話し方があまりにも流暢でゆったりペース。これぞ最強の子守唄って感じで周囲で眠りの世界へ旅立った人が結構目立ちました。いか様は．．．　少し落ちそうになりましたがなんとか踏ん張って頑張りました。ええ、勉強よりも眠らないように頑張りました。

本日最後の講義、「相談面接技術の理解」です。今回の講師はやたらテンション高い中年女性が講師で、壇上での講義でなくホール内を歩き回って受講者にマイクを向けて問いかける、みたいな戦術ですから受講者の皆さん寝ようにも寝れません。多分本気で眠かった人は地獄の辛さだったでしょう。
．．．そういや前回のときも思ってたんですが、今回もいました、「講師の話に過剰にうなずく人」が。

講師が例え話で困難なケースや苦労したケースの話をすると、「う～ん同感同感、あるよね～そんな話！」と心中で呟きながらまるでサーボモーターで制御されてるかの如く正確なリズム・正確な稼動量でうなずくおばちゃん！はたから見てると面白いけど、あなた、自宅のテレビでも画面に向かってうなずいてません？特にみのもんたの話とか堺正章の話とか。
閑話休題、この講義については個人的に「今更やなー」と。社会福祉士の時にイヤっちゅーぐらい勉強してきたし、現業に就いても現業で行ってることやし．．．というわけでいか様にとっては基礎の基礎。久しぶりにバイスティックの７原則（最近は８原則だったりもする）とか復習したりして。(^^ゞ　ただ基礎資格が医療系の人には興味深い講義だったんじゃないでしょうか？

というわけで２回目の研修終了です。今月はあと１回あります。やっぱり座学はしんどいっすわ～。

介護支援専門員実務研修が今日からはじまりました。７回あるうちの第一回目です。前回お伝えした通り今日の研修内容は、

1. オリエンテーション
2. 高齢者の人権と介護支援専門員の基本姿勢
3. 介護保険制度の理念と介護支援専門員
4. 介護支援サービスの基本

でやんした。

会場に入る前に履修表を提出して、研修テキスト類３冊とその他モロモロの書類を受付でもらいます。余談ですが７回の研修費とテキスト代合わせて26,000円です。事前に振り込んでおきます。高いな．．．(;´д｀)ノ

オリエンテーションが済んでいよいよ研修開始です。まずは上記(2)から。
講師の某事業所の現ケアマネさんの事例ケースをいくつか聴きました。ケースの話と併せてケアマネに必要な倫理や権利擁護について、また利用者の主訴と現実のギャップに生じるジレンマをどう縮めていくか、みたいな話で終わりました。現実的な話が多かったので、現業で介護現場で働いてる人間には理解を得やすい内容だったと思います。

お昼からは(3)が開始です。
こちらはテキストをふんだんに使用し、テンポよく介護保険制度、特に昨年４月から開始された予防給付や地域密着型サービス、地域包括支援についてのお話がありました。余談ですがお昼からの講師、どうも「さしすせそ」と「ほ」の発音が．．．
認定調査を「にんていちょうしゃ」、地域包括を「ちいきフォーかつ」とは発音してないとは思いますがどう聴いてもそう聴こえます。

ふぉ～

．．．まあいいでしょう。
講義内容は全く問題ありません。

３時に一旦休憩し、今日最後の(4)が始まりました。
この講義では、主に利用者の権利擁護、成年後見制度や地域福祉権利擁護事業のお話や、高齢者虐待などのお話がありました。ちなみに講師は(3)の時と同じです。

と簡単に説明しましたが、その内容は確かに大切なことですが現業でやってることと共通点が多いので正直退屈でした。でも寝ませんでしたようへへ。

また来週に２回目があります。多分次回も今日と同じノリになりそうかな．．．でも避けて通れないので頑張ります！

明々後日の５日からいよいよ介護支援専門員実務研修がはじまります。初日のプログラムは、

• オリエンテーション
• 高齢者の人権と介護支援専門員の基本姿勢
• 介護保険制度の理念と介護支援専門員
• 介護支援サービスの基本

の４つ。途中休憩挟んで朝から夜までみっちりです。
ちなみに現ケアマネの方に「初日の研修は寝れるよ～♪」となかなか不謹慎なお言葉を頂きましたww　わたしゃ寝ませんよ！(´_ゝ`)

なお研修は全部で７回ありますが、４回目までは殆ど座学実習ですが５回目以降は模擬モニタリングやったり模擬ケアプラン作ったりするそうです。詳しくは分からんけど。

とりあえず頑張ってきま～す♪

先般合格した介護支援専門員（ケアマネージャー）。

合格したと言っても実は「介護支援専門員実務研修受講試験」に合格しただけの話で、本当にしんどいのはこれからです。ケアマネになるまでの簡単な流れを言いますと、まず毎年秋口にある前述した「介護支援専門員実務研修受講試験」を受験し、その試験に合格したものだけが、後々にある「実務研修」を受講し、それに修了したものが晴れて介護支援専門員となることができます。要するに２つの関門があるわけです。

ただし実務研修は試験方式じゃなく、あくまで研修なので試験のような緊張感や切迫感はありません。しかし今年の２月から５月までの間で指定された日程で研修に参加しないといけません。これがねー、全部平日にあるんですよ orz
おかげで勤務調整を全部実務研修に合わせないとダメになりました。と言っても研修に合わせないとケアマネ資格もらえませんので、否応が無く、ですが。(^^ゞ

当分プライベートな休日の確保が難しいな．．．
はぁ～(;´д｀)

え～、先々月の22日に介護支援専門員の受験をしたんですが、先日合否発表がありまして．．．　　いか様、見事に合格してました！(^^)v　これでようやく肩の荷が下りましたです。ふぅ～

ただこの資格、これからが大変でして、来年2月あたりから6月ぐらいまで実務研修を履修・受講しないと資格者証くれないんです。つまり修了しないと介護支援専門員として認めませんよ～、ってことです。実務研修はおよそ一日8時間のカリキュラムが7日分と、3～4週間かかる実習が1回。
しばらく休みが潰れるなぁ．．．仕方ないか。(ι´з｀)＝з
ちなみにアセスメントツールはMDS-HC方式か全社協方式を選択する予定ですけど、これはまあ、おいおい考えよう～♪

5年越しの希望がようやく叶い、これでやっと転職の実現性が高くなってきました。うちのクサレウンコ法人ともオサラバできます。でも平成19年度はケアマネの実務経験積むために今の法人にいる予定にしときます。吸い尽くせるところは吸い尽くせる限り吸わせてもらいます。うけけ Ψ( ｀▽´ )Ψ